Решението на проблема с достъпността в Америка също може да е повреден

Вижте всички тематики Връзката е копирана! Следвайте

Най-добрият метод да се реши казусът с разноските за живот на американците е да се дадат по-големи покачвания на служащите, сподели ръководителят на Федералния запас Джеръм Пауъл предходната седмица.

Проблемът: Това решение също наподобява счупено. Пазарът на труда в Съединени американски щати е в застой през последните месеци, а растежът на заплатите спада устойчиво повече от три години. Ще получим по-ясна картина във вторник, когато Бюрото по трудова статистика разгласява забавените доклади за работни места през октомври и ноември.

Достъпността остава въпрос номер 1 в анкета след анкета, макар повече от година релативно естествена инфлация и повече от две години напредък на заплатите, изпреварващ скоковете на цените. Това е по този начин, тъй като американците към момента не са се приспособили към ценовия потрес отпреди няколко години, когато инфлацията скочи до връх от четири десетилетия.

Икономисти, бизнес водачи и политици разискаха най-хубавото решение, с цел да създадат разноските за живот в Америка още веднъж налични, в това число увеличение на дотациите за опазване на здравето и жилища и понижаване на цените. Но Пауъл, излагайки аргументите за скорошните понижения на лихвените проценти от Фед, предложи доста по-просто решение: просто плащайте на хората повече пари.

„ Ще би трябвало да имаме няколко години, в които действителното обезщетение е по-високо... с цел да могат хората да стартират да се усещат добре във връзка с казуса с достъпността “, сподели Пауъл предходната седмица на конференция, откакто Фед понижи лихвите. „ Опитваме се да държим инфлацията под надзор, само че също по този начин поддържаме пазара на труда и високите заплати, тъй че хората да печелят задоволително пари и да се усещат още веднъж стопански здрави. “

Федералният запас се надява, че посредством понижаване на лихвените проценти предприятията ще харчат по-малко, с цел да заемат пари, освобождавайки повече капитал, който да харчат за наемане. Един по-добър пазар на труда би дал на американците повече благоприятни условия за избор на работни места, увеличавайки размера на заплащането, което фирмите ще би трябвало да отделят, с цел да задържат и привлекат служащи.

Ако това се резервира, тогава с течение на времето хората ще се приспособят към по-високите цени, които ще се усещат релативно налични, до момента в който заплатите им порастват, твърди Пауъл.

Разбира се, това е по-лесно да се каже, в сравнение с да се направи.

Годишният растеж на почасовото възнаграждение на американските служащи, който доближи 5,9% през март 2022 година, от този момент спадна до едвам 3,8%. Тази наклонност е частично резултат от инфлацията, която се връща на земята и работодателите дават на служащите по-малки корекции на разноските за живот.

Но това също е резултат от стягане на пазара на труда. Ръстът на работните места е съвсем спрял, като общото наемане е спаднало както през юни, по този начин и през август. Икономиката на Съединени американски щати е добавила приблизително единствено 76 000 работни места на месец през 2025 година, едвам задоволително, с цел да поддържа растежа на популацията на Америка и по-малко от половината от междинното, което стопанската система на Съединени американски щати прибавя през 2024 година

Постпандемичната епоха на „ вземи тази работа и я набутай “, безшумно напуснала, когато служащите имаха превъзходство над работодателите, публично завърши. Хората с работа остават на мястото си, даже и да са недоволни: процентът на служащите, които непринудено са напуснали работата си, падна до петгодишно дъно през октомври, заяви Бюрото по трудова статистика предходната седмица.

Ако работодателите не губят служащи, има по-малко тласъци да им дават огромни покачвания, с цел да останат.

Добрата вест: работодателите внезапно наподобяват малко по-склонни да наемат. Откритите работни места набъбнаха до петмесечен връх през октомври, а тригодишен връх 19% от дребните предприятия възнамеряват да наемат през ноември, съгласно изследването за оптимизъм на дребния бизнес от предходната седмица на Националната федерация на самостоятелния бизнес.

Лошата вест: Тарифите продължиха да заплашват облагите и цените на бизнеса. Въпреки че фирмите са изяли почти 80% от новите цени на президента Доналд Тръмп до момента, техните маржове на облага се свиват и те ще стартират да трансферират огромна част от тези разноски върху потребителите под формата на по-високи цени през идната година, съгласно JPMorgan.

Така че, в случай че пазарът на труда се затопли още веднъж, заплатите също може да получат подтик. Но в случай че инфлацията продължи да пораства, по-високите заплати ще бъдат погълнати от по-високи цени. Проблемът с достъпността няма да бъде решен по този метод.

Притесненията по отношение на възходящата инфлация са повода Фед да алармира, че акцията му за понижаване на лихвените проценти може да завърши за известно време. Въпреки че измененията в ставките може да отнеме месеци, с цел да си проправят път в стопанската система, прекъсването на съкращенията значи, че пазарът на труда може да не получи поддръжката, от която може да се нуждае.

Ако стопанската система на Съединени американски щати има намерение да се измъкне от бъркотията с достъпността, последните трендове ще би трябвало да се извърнат. Ще получим по-ясна картина тази седмица, когато Бюрото по трудова статистика рапортува за работните места във вторник и инфлацията в четвъртък.

Не очаквайте бързи решения.